Làm việc tại Nhật Bản vẫn là hướng đi được nhiều người quan tâm trong giới lao động trẻ hiện nay. Không đơn giản chỉ bởi lương, đây còn là cơ hội để nâng cao năng lực chuyên môn ở một môi trường bài bản mà ít nơi nào có được.
Nước Nhật hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng bởi cơ cấu dân số đang thay đổi mạnh. Chính điều này khiến nhu cầu tiếp nhận tuyển dụng nhân lực quốc tế trên nhiều lĩnh vực như thực phẩm, cơ khí, điện tử, may mặc và chăm sóc sức khỏe.
Lợi thế của chương trình lao động Nhật Bản không chỉ là vấn đề lương. Một là, thu nhập cơ bản căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, hiện dao động trong khoảng 28-35 triệu đồng tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Thứ hai, người lao động có bảo hiểm đầy đủ theo quy định của Nhật Bản. Thứ ba, khả năng tiếng Nhật cải thiện đáng kể khi sử dụng hằng ngày, mở ra cơ hội lâu dài ngay cả sau khi về nước.
Song, nhiều người vẫn chưa biết lựa chọn công ty uy tín trong bối cảnh thông tin trên thị trường không đồng đều. Để không bị thiệt thòi, cần lưu ý một vài dấu hiệu trước khi đóng bất kỳ khoản tiền nào.
Điều đầu tiên cần xem là giấy tờ pháp lý. Đơn vị uy tín luôn công khai giấy phép do cơ quan Nhà nước cấp và minh bạch về mã số thuế. Thông tin này phải rõ ràng và có thể tra cứu.
Tiếp theo là chi phí. Từng khoản tiền cần được giải thích rõ ràng, ghi rõ trong hợp đồng và chứng từ đi kèm. Tuyệt đối không nộp tiền khi chưa có hợp đồng.
Điều cần lưu ý thứ ba là thái độ tư vấn của công ty. Đơn vị có trách nhiệm sẽ trình bày cụ thể cả thuận lợi và thách thức, không hứa hẹn tuyệt đối về việc trúng tuyển hay ngày bay. Kết quả thi tuyển phụ thuộc vào năng lực thực tế và quyết định từ phía doanh nghiệp Nhật Bản.
Điểm thường bị xem nhẹ nhưng lại ảnh hưởng lớn là quá trình đào tạo trước khi sang Nhật. Người lao động nắm vững tiếng Nhật và biết cách ứng xử theo kiểu Nhật ít gặp vấn đề hơn và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn. Chính vì vậy việc tìm đơn vị có hệ thống đào tạo nghiêm túc quan trọng không kém yếu tố lương bổng.
Trong quá trình đi Nhật, thứ lao động thường nhắc lại sau khi hoàn thành hợp đồng không chỉ là số tiền dành dụm, mà còn là nếp làm việc được cải thiện rõ rệt, khả năng ngoại ngữ thực chiến và tay lương thực tập sinh nhật bản nghề được rèn giũa trong môi trường thực tế. Ba yếu tố này là vốn liếng lâu dài mà không phải ai cũng nghĩ đến khi mới bắt đầu.
Khi về nước sau hợp đồng, người lao động có thêm nhiều con đường như ứng tuyển vào doanh nghiệp FDI Nhật Bản trong nước, hoặc trở thành phiên dịch tiếng Nhật, thậm chí chuyển sang copyright kỹ năng đặc định. Những lựa chọn này ít người nhắc đến khi tư vấn đầu vào.
Kết lại, tham gia chương trình lao động Nhật Bản là quyết định lớn không nên thực hiện vội vàng. Gắn kết với đơn vị phù hợp, chuẩn bị tốt tiếng Nhật và nắm chắc các điều khoản hợp đồng là ba thứ ảnh hưởng đến việc có mang lại kết quả như mong đợi không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Văn phòng: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Hotline: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Chi phí và quy trình là thông tin mà hầu hết người lao động đều muốn biết rõ trước. Nhìn chung, quy trình gồm các bước: khâu tư vấn ban đầu, kiểm tra y tế tại cơ sở y tế hợp lệ, học tiếng Nhật tập trung, phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật, hoàn thiện hồ sơ và xin tư cách lưu trú rồi đào tạo định hướng và xuất cảnh.
Xét đến chi phí, mức chi phí thực tế phụ thuộc vào loại hình công việc. Yếu tố then chốt là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và ghi rõ vào hợp đồng và có biên lai kèm theo. Cần chú ý, nhiều khoản được trả lại nếu người lao động không trúng tuyển, và điều này phải được ghi rõ trong hợp đồng.
Đa số người đi Nhật cũng tìm cách vay vốn để trang trải khoản phí đầu vào. Thực tế là Nhà nước có nhiều chính sách hỗ trợ dành cho lao động xuất khẩu. Nơi đáng tin cậy thường sẽ phối hợp hỗ trợ kết nối với ngân hàng đối tác nếu hồ sơ đáp ứng yêu cầu.
Câu hỏi thường gặp: người chưa từng học tiếng Nhật có tham gia được không? Câu trả lời là hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường kéo dài từ bốn đến sáu tháng phụ thuộc năng lực tiếp thu và loại hình công việc. Chưa làm nghề nào có ứng tuyển được không? Hầu hết các vị trí sản xuất như chế biến thực phẩm, đóng gói hay lắp ráp điện tử không yêu cầu kinh nghiệm sẵn có, phía tiếp nhận sẽ hướng dẫn tại chỗ. Lao động nữ có nhiều lựa chọn không? Có khá nhiều đơn hàng, chủ yếu thuộc nhóm thực phẩm, đóng gói và điện tử, phù hợp với lao động nữ.
Sinh hoạt khi ở Nhật cũng là điều cần hiểu đúng từ trước. Tiền ăn ở và đi lại tại Nhật chiếm phần đáng kể trong thu nhập — vì vậy cần dự trù từ trước. Người lao động biết quản lý chi tiêu thường để dành được khoản đáng kể dù cùng mức lương với người khác.
Doanh nghiệp Nhật Bản đề cao tính đúng giờ, thói quen báo cáo công việc đúng quy trình và tinh thần trách nhiệm trong từng chi tiết nhỏ. Ai được đào tạo những điều này trước khi sang thường thích nghi dễ dàng hơn nhiều và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn.
Một câu hỏi ít được nhắc đến nhưng quan trọng là hết hợp đồng thì làm gì. Người có tiếng Nhật, tay nghề và tư duy làm việc chuẩn mực sẽ có nhiều lựa chọn hơn hẳn: ứng tuyển vào công ty Nhật trong nước đến làm phiên dịch hay tiếp tục sang Nhật theo copyright kỹ năng đặc định. Đây là hành trang dài hạn quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản ngân hàng.